ドゥー・ブランシュ

ドゥー・ブランシュ

,ふつう自己分析が必需品だという人の考え方は、自分に釣り合う職場というものを探究しながら、自分自身の特色、興味を持っていること、うまくやれることを意識しておくことだ。当たり前ですが就職活動は、面接を受けるのは応募するあなたです。また試験に挑むのも応募者本人なのです。だが、何かあったら、ほかの人の話を聞くのもいいことがある。例外的なものとして大学を卒業時に、新卒から急きょ外資系の企業への就職を狙う人も見られますが、現実として多いのは、日本の企業に勤めて実績を作ってから、大体30歳前後で外資に転職というパターンなのです。就職はしたけれど選んだ企業を「思い描いていたものと違った」場合によっては、「違う会社に再就職したい」そんなことまで考えてしまう人は、数えきれないくらいいるんです。「就職を望んでいる会社に向かって、私と言う人的材料を、一体どれだけ優秀できらめいて売りこめるか」という能力を養え、ということが肝心だ。実は仕事探しに取り組み始めた頃は、「絶対やってやるぞ」と燃えていたにもかかわらず、毎回良い知らせがないままで、このごろはもう会社の説明を聞くことすら恐れを感じてしまうのです。外資系の仕事の現場で必要とされる職業上の礼儀作法や技術といったものは、日本において社会人として促される動き方や社会人経験の枠を決定的に上回っています。【応募の前に】成長業界の企業であれば、他にはないビジネスチャンスに出会うことがあるのです。新規に事業を始めるチャンスもあるし、子会社を新しく作ったり、新しい事業やチームをまかされるなどを担当できる可能性が高くなるということ。同業者の中に「父親のコネでＳＥを捨てて転職してきた。」という異色の経歴を持つ人がいまして、その人の体験によればＳＥだった頃のほうが比べられないくらい楽だったということです。面接というものには「計算」とは違って完全な正解がないから、どこがどのように良かったのかという合否基準はそれぞれの会社で、恐ろしいことに同一企業でも面接官が交代すれば違うのが現実です。「自分が養ってきた能力をこの企業ならば活用することができる（会社の利益に寄与できる）」、そこで貴社を目標にしているというような理由も、的確な重要な動機です。公共職業安定所といった所の就業紹介をしてもらった人が、その会社に勤務することになった場合、年齢などの要因によって、当の企業から職安に職業紹介料が支払われるとの事だ。ちょくちょく面接時の忠告で、「心から自分の言葉で話すように。」というような言葉を聞くことがあります。だが、自らの言葉で話すことができるという含みが推察できません。差しあたって外国資本の会社で就業していたことのある人の大勢は、以前同様外資の実務経験を続投する特性があります。つまるところ外資から日本企業に就業する人は、風変わりだということです。内々定と言われているものは、新規学卒者に関する採用選考に関わる企業の作った倫理憲章に、正式に内定を出すのは、どんなに早くても、10月1日以降にするべしという規定があるため、それまでは内々定というかたちにしているということ。

委員長記者会見

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